劳动合同未到期

劳动合同未到期

2009年6月，王某到一家食品公司任技术员，双方签订了为期两年的劳动合同。今年9月，王某想自己发展，于是提前一个月向公司书面申请要求辞职。谁知一个月后，公司领导开会研究后却以劳动合同未到期、技术人员少为由不同意其辞职。王某多次找公司领导要求为其办理辞职手续，但得到的答复是：先安心工作，等合同到期后，再为其办理。无奈之下，王某投诉到当地劳动保障监察部门。

《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”由此可见，即使合同未到期，劳动者也可以根据自身情况或者个人发展需要等提出辞职，只要按法律规定的条件、程序提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。30日后，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。劳动保障监察部门调查核实后，依法向该公司下达了限期改正指令书。目前，该公司已为王某办理了解除劳动合同手续。劳动合同未到期，提前解聘

文章来源：中顾网 作者：佚名 点击数：13389 评论:0条 更新时间：2009-4-18 10:37:17

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问：我是2007年5月份聘用的，跟公司合同签到2007年12月底，2008年又续签到5月底，之后公司又委托劳动服务中心与我签了二年的`合同(2008年5月—2010年5月)。今年5月份刚满一年，公司提出截止到5月份要解聘，请问公司违约，应怎样补偿我的工资?我们公司主要是做销售，去年我们办事处都没拿到项目，公司讲金融危机要裁员，公司也没给个人订销售指标，而且公司一直让我管内勤工作，公司现在以没有销售业绩为由，要解聘，这样合理吗?应怎样补偿我?

答：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。第十条 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

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