工作点评会上的汇报发言

各位领导、各位同志，下午好：

2018年，基层工作科在局党委的正确领导和指导下，在五县（市、区）司法局的大力支持和配合下，较好地完成了各项工作任务。根据会议安排，现将工作情况简要报告如下：

一、工作亮点

（一）强化创新，调解效能再提升。一是创新源头治理机制，实现矛盾纠纷就地化解。以“矛盾多样、手段多元、工作联动、纠纷联调”为工作总思路，坚持以自治为基础、法治为保障、德治为先导，从发生矛盾的地源和产生纠纷的根源入手，开展以“10+X”为主要内容的源头治理工作；通过搭建“4+N”联动调处平台，建立完善“7+8”工作机制，努力构建基层社会善治新模式，实现矛盾不上交。二是创新诉调对接工作机制，服务改革发展稳定大局。在全省率先开展人民调解参与信访问题化解试点工作，通过整合法治宣传、人民调解、法律服务等职能，选派专兼职调解员驻信访部门开展工作，制定访调对接工作规则，主动为党委政府分忧解难。全省坚持发展“枫桥经验”实现矛盾不上交试点工作专题培训暨现场推进会议在我市召开，我市总结出的“2+3”工作模式获得省厅高度认可，并成功入选2018年保山市优秀改革案例选编。市级访调工作室自成立以来共参与调处信访问题54件，成功化解、办结14件（其中：省市领导包案的9件）。三是创新律师调解工作机制，实现环保调解组织“0”突破。以行动践行“绿水青山就是金山银山”，依托律师协会挂牌成立我市首个环境保护损害赔偿调解工作室。

（二）强化意识，服务质量再提升。一是提高政治站位，发挥人民调解组织根植基层、覆盖面广的职能优势，开展涉黑涉恶线索摸排工作，一年来，共开展排查418次。二是妥善处理信访投诉事项，连续2年当事人满意率100%。三是配合完成基层法律服务工作者协和人民调解员协会换届工作，实现协会管理“去行政化”。四是配合做好人民陪审员选任管理工作，实现人民陪审员从法院自选自用，向司法行政机关选任管理、人大任命、法院使用的历史性转变。

（三）强化管理，队伍素质再提升。一是创新司法所长培训，举办首次综合业务测试，测试内容涵盖党章党纪、业务知识和法律法规，进一步提升基层司法行政队伍素质。二是指导建成保山市基层法律服务工作者协会、保山市人民调解员协会党支部党员活动室，规范党支部活动，进一步夯实社会组织党建工作基础。

二、存在问题

一是理论学习不够，导致工作创新性不强；二是下乡督促不够，导致部分工作下滑；三是工作质量不高，由于人少事多，工作出现保量不保质的情况。

三、改进措施

一是加强理论学习，提升自身素质，拓展工作思路，创新工作方法；二是加大下乡督导和工作通报力度，把工作抓细抓实。三是补齐短板、找准跳板，力争工作稳中求进，在新中国成立70周年之际，再创佳绩。