保卫处科长竞聘演讲(精选多篇)

尊敬的各位领导、各位老师：

下午好！

首先非常感谢学校给予我参与竞争、展现自我的机会，我要竞聘的岗位是保卫处主任。本人1998年毕业于安康师专，教龄15年，1998年—2014年在关口初级中学任教，2014年8月至今在神河中学任教。自毕业参加工作以来先后担任初中班主任6年、高中班主任7年、年级组干事4年，任教过初中英语、化学、物理、生物、地理、体育及高中化学。

本人自参加工作以来就爱岗敬业、教书育人、顾全大局、团结同志、严以律己、坦诚待人、关爱学生、率先垂范、与时俱进、注重学习、敢于创新。无论是教学工作还是班务工作都要求自己做到精益求精。2014至2014学年度，在校领导的正确指导下、在全体科任教师的共同努力下，所代高三（4）班在高考中取得了较好成绩，班级达二本线以上20人，达三本线以上48人。在生源质量较差且本届学生设两个理科尖子班的前提下，单班二本上线突破20人，我感到很欣慰，这也许就是对我及全体科任教师辛勤努力的一点儿回报。以上所取得的点滴成绩只代表过去，未来还有许多挑战需要我加倍努力。

15年实际工作的磨炼，使我增长了知识和能力、走向成熟、具备了所竞聘岗位的基本素养：第一、具有良好的政治思想素质和敬业精神。多年来我一直认为工作既是为学校的，也是为自己的，所以我一直勤勤恳恳工作、踏踏实实做人，力争使自己的工作对得起学生和自己的良心；第二、具有一定的教学管理实践经验和较全面的业务能力。13年的初高中班主任、4年的年级组干事经历，使我积累了丰富的协调、管理经验；第三、我有着强烈的事业心。对待自己工作上的事，要做就尽自己所能做到最好；第四、有虚心好学、开拓进取的创新意识。自参加工作以来，我始终没有放松过继续学习，勤钻研，善思考，不但提高自己。从初中到高中及跨学科锻炼，练就了我迅速适应新岗位的能力。我思想比较活跃，接受新事物比较快，勇于实践，敢于创新。同时我精力旺盛，工作热情高、干劲足，一定能把此项工作干好。

我对学校保卫处工作职责的总体理解是：协助维护校园安全、稳定，事无巨细，责任重大。我认为保卫处主要工作职责有如下几点：

1、认真贯彻国家的有关法律法规规章；贯彻落实当地公安机关和教育部门有关安全保卫工作的部署。

2、定期向主管领导汇报校内及周边治安情况和稳定工作，加强对全体师生的安全教育，增强师生的法制观念，安全防范意识预防和减少违法、违纪行为的发生。

3、做好校内涉及安全和维护稳定方面的动态信息收集工作，全面掌握动态信息并及时向校领导、上级主管部门和公安机关报告，及时掌握和协助相关部门处理发生在校内及涉校的各种不安定事端和突发性事件；协助公安机关制止危害国家安全的行为。

4、落实安全保卫责任制和安全防范措施，建立、健全门房值班、校内外巡查制度。

5、维护学校内部的正常教学秩序，制止发生在学校内的打架斗殴及违法行为，必要时要立即报警并保护现场，配合公安机关的侦查处置工作。调解处理学生间的矛盾纠纷，及时掌握化解可能发生的群体性事件。

6、积极配合有关部门，建立加强学校周边社会治安、交通秩序管理等的长效机制。

7、做好在校园内定期检查没收管制刀具和治安隐患盘查整改记录和工作日志。

8、协助相关部门加强学生宿舍和餐厅等场所的安全管理和治安防范工作。

9、履行校园内的消防安全管理职能，指导督促相关部门高度重视好安全工作。

10、督促学校有关部门建立健全对易燃、易爆、剧毒、放射源等危险物品的安全管理制度。

11、制定各种突发事件处理预案并组织演练。

12、积极完成学校临时交办的各项工作。

假如我竞聘成功，我的工作设想是：概括起来一句话-----紧紧围绕一个中心，转变两种观念，着重抓好四方面的工作，处理好四个关系。

1.一个中心：即以构建“和谐校园”为中心。

2. 两种观念：一是要转变多数师生都认为保卫处是专门收拾坏学生的片面观念。我认为保卫处应该是引导和帮助违纪学生反省自我、改正错误的，他和违纪学生不是敌对关系，而应是朋友关 1

系。二是要转变认为学生违纪了其责任就是班主任管理不当所致。因为学生是人而不是物体，班主任的教育也不是万能的。要辩证地对待学生的违纪，学生年少无知，犯错误也在情理之中，只要知错能改同样难能可贵。要真正转变这两个观念，首先即需要我们广大教师改变认识，更需要我们的教师向学生广泛宣传。其次是要改革对班主任的评价方案，即只要是班主任主动上报本班违纪的或是积极配合处理的，就不扣该班的班级量化分，也不要从舆论上说某某班主任不行，只有这样才能消除班主任的顾虑，使部分学生的错误全面暴露出来，更有利于其改正。

3.四方面工作：

一是恳请校领导再进一步补充三防实力，即给保卫处适当补充人力；定期补充或更换摄像头、灭火器等设备。进一步加强“人防、物防、技防”三位一体的防控体系建设，以加强巡查和及时、有效处理突发事件，使很多矛盾纠纷及不安全事故消除在萌芽状态。

二是健全预警机制。安全工作倡导“以防为主，防治结合”，尽快建立紧急情况报告制度，校园110报警服务系统等，进一步增强预警意识，做好预案工作。

三是加强安全教育。定期聘请“法律人事”、“安全工作辅导员”、“心理专家”指导开展法制教育、安全意识教育、心理健康教育等活动，增强全体师生知法、守法意识，减少违规、违纪事件的发生。

四是加大对上夜机等违纪行为的整治力度，继续抓好走读生晚间出示出入证制度，对典型累教不改的学生要协助相关部门给予严厉处罚，处罚要在全校大会上通报，处分结果要张贴上墙，以起到杀鸡骇猴之效果。

4. 四个关系：

一是保卫处工作和教学的关系。科学、合理的安排保卫处工作和教学的关系，努力做到两不误。 二是与本办公室同事的关系。古人曰：“其身正，不令而行；其身不正，虽令而不从。”这句话深刻揭示了律己足以服人，量宽足以得人，身先足以率人。正所谓天时不如地利，地利不如人和，团结就是力量。

三是与其他部门的关系。保卫处工作千头万绪，与各个部门有着千丝万缕的关系，要主动与各部门搞好关系，争取工作上的配合与支持。同时更应该服从学校但支部、校委会的领导，及时、高效完成学校分配的各项临时性工作。

四是与社会力量的关系。学校保卫处工作单纯依靠自身力量是不行的，必须借助公安、交通、消防、卫生等各个方面社会力量。平时要加强沟通与联系，争取工作上的协同与支持。

各位领导、各位同事，今天我的竟聘重在参与，也许只是配角，俗话说得好“红花还得绿叶佩”，但我仍以最诚挚的态度寻求大家的帮助与支持。相信我，一定不会辜负您们的期望。

谢谢大家！

……此处隐藏2913个字……理系统》推广全省，2014年协助总行人事司开发的《劳资信息管理系统》向全国推广。

做好业务系统的应用是履行央行职责的后盾。99年完成的银行信贷登记咨询系统建设，实现了全省第一。99年，我行开展人事档案达标升级，取得了国家一级，我负责的人事信息系统建设获得成功，总行、天津分行，在我行召开了两次现场会，轰动了全行，振奋了人心。为此，02年我被交流到总行人事司工作15个月。在总行期间，我主持开发了《人事年报统计子系统》和《人事年报汇总系统》向全国推广，提高了人事年报工作水平，受到总行人事司领导和行领导的表扬。

任职以来，我深知要做好工作“思路是先导，创新是灵魂”，注重人文关怀、创造和谐环境、打造团队精神，提高管理水平，致力开拓创新。在领导支持和同志们的努力下，我科有5项工作连续4年获得全省一等奖；我们创新的征1

信检查和金融统计数据大备份等5项经验做法全省推广；去年我起草制定的《贷款卡管理工作制度》、《景气调查管理办法》被上级行以正式文件批转全省；特别值得高兴的是，我们“规范贷款卡管理，落实行政许可法”的经验被石家庄中支金融信息予以报道，总行条法司《金融法治动态》今年第5期将向全国推广。说起业绩，从心底了感激我的同事，我的家人，特别感激我们的行领导们！今天更为感激是为了我们机关竞聘而付出辛苦的各位评委们！

我告诉自己要面对挑战，超越自我。成功固然可喜，付出努力，败也欣然！

“心似一枚火箭，永向金融这片蓝天”，请各位评委、各位领导、各位代表给我一次奋飞的机会吧!

谢谢大家！

第五篇：竞聘人事局科长演讲

我叫×××，生于×年，(……个人介绍，工作经历，任职情况，所获荣誉)。

为了使大家对我有一个较为全面的了解，借此机会，向在坐的各位简要介绍近几年我的工作情况和下一步的工作打算。

一、自身工作情况

自到人事局后，我在计算机软件的开发上做过很多努力，因此或多或少被别人看得很神秘，其实并不神秘。我就从三个方面谈谈自己的工作情况。

第一、专业知识的实践。自我到工资福利科后就努力研究工资政策，探索政策间的逻辑关系，刻苦钻研计算机技术，不断寻求知识与工作的结合点，开创了计算机自动技术与工资审批有机结合新路子。主要成果是：我针对计算机使用上存在的问题大胆提出自动审批的设想，并通过多年的艰辛努力，开发出一套自动化程度非常高的全自动的工资自动审批软件系统，在我局率先实现了工资自动审批，有效地提高了工作效率，后被省人事厅看中，在全省推广使用。

第二、组织协调能力的发挥。在实际工作中存在一些劳动密集型的事务，这种情况下，通过精心的组织协调来发挥群众的作用是最佳的方法。比如：在实现自动审批的初期，存在大量的核对工作，我构思好实施方案后，作好充分的准备工作，集中五天时间分批组织了教委和卫生系统五十来家单位近百号人在微机教室里集体作业，一周内完成了近七千人的核对和工资审批任务。

第三、自我学习自我完善的提高。学习是一个人不断提高不断进步的源泉。我比较注重自身素质的提高，虚心好学，勤奋肯钻，因此做事对自己有信心。有一次，为了弄清建国以来有关离退休政策，查阅了大量书籍，并深入到三个不同类型单位核对了大量档案。

二、下一步的打算

总体工作思路：我把人事事业当作实现自我人生价值的目标，使个人追求与单位利益一致起来，个人目标的实现，就是我对单位和社会的奉献。如果我当选为科长，我将注重科室同事的再学习，带领他们向复合型干部发展，调动大家的积极性，激发同志们的事业心和成就感，齐心协力，开拓进取，内抓管理，外树形象，提高工作效率和工作质量，以科学的管理、优质的服务，创造良好的社会效益，同时，在保证社会效益的前提下，通过优质全位的服务来创造可持续的经济效益，争创一流科室。

具体来说，我将从如下六个方面入手抓工作：

1、科学管理抓好工作。树立正确的管理思想，坚持原则按政策办事，并注意执行政策的导向作用，始终不忘政策制定时的初衷，保证政策执行的效果。采用科学的管理手段，利用计算机做到，该管的管住，该控制的控制住。同时把握好宏观管理与微观管理的关系，安排具体工作时要考虑到宏观管理的需要，进行宏观管理决策分析时，要充分利用微观管理的成果。

2、优质服务为人民。树立为经济建设服务，为企事业单位服务的思想，将全心全意为人民服务的意思体现在我们的一言一行中，努力提高服务水平，为单位提供切实有效的明显有益的服务。

3、提高效率出成绩。规范理顺办事程序，简化手续，方便群众。强调效率意识，做任何事情都要考虑如何安排最科学便捷，利用计算机将科室日常事务性工作压缩在最短的时间内保质保量完成。

4、拓展职能发展事业。当今已是市场经济时代，正将过渡到知识经济时代，而人事工作还残留着太多计划经济的遗迹，随着中国加入wto与国际经济的接轨，人事工作面临着更大的挑战，时代要求我们在人事部门的职责范围内开辟新的职能空间，建立与之相适应的工作内容、工作模式和工作方法，在经济改革发展大潮中发挥人事局的作用，体现人事局的价值。

5、加强学习共同提高。在科内营造一个良好的学习氛围，注重全市人事干部的业务培训，提高其应用计算机的能力，促进其综合素质的提高。

6、增强凝聚力，充分调动下属的积极性，形成工作合力。对待下属，政治上关心他们，工作上帮助他们，学习上鼓励他们，充分发挥他们的聪明才智，为年青人成长创造一个良好的环境，把下属培养锻炼成复合型干部，群雄齐战，争创一流科室。

近期要抓的两件事：1、从现在开始，元月底结束，借这次机构改革，结合这次调资、统计年报，对全市机关事业单位、及人员数据进行清理，三项工作结合起来一并完成。尽量利用现有数据提高工作效率和工作质量。争取明年将统计年报的一大半工作交计算机自动完成。在单位、人员清理清楚的基础上，每月用计算机自动统计，给局领导提供全市机关事业单位情况报表。这是个基础工作。2、全科所有业务采用计算机自动化办公，将每月的日常工作压缩在一周内完成。挤出时间做二件事。一是学习业务和新科技知识，

二是走出去搞调查、搞研究。一方面施行科学高效的管理，将人事部门的管理作用落到实处，另一方面提高科室整体素质，树立服务意识，把科室建设成带有科研性质的科室，具备科学指导优质服务的能力，为人事部门的职能转变做好准备。

三、我对这次竞争上岗的态度

多年来，在领导的指导帮助下，同志们的支持配合下，我学到不少东西，做了有限的工作，取得了一点进步，在此向大家表示感谢。今日竞争若能成功，我相信我不会辜负大家的希望，以上我谈的一些粗略的想法，还需要实践的检验，还需要同志们的帮助支持。如果我竞争不成功，我将一如继往好好工作，并努力查找克服自己的不足，争取更大的进步。谢谢大家!

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